DE RETOUR
Après une escapade de 15 jours ,me voila de retour pour répondre à vos questions.
Info un poste est de nouveau vacant à la comptabilité la personne qui avait postulé a arrêté jeudi.
Après une escapade de 15 jours ,me voila de retour pour répondre à vos questions.
Info un poste est de nouveau vacant à la comptabilité la personne qui avait postulé a arrêté jeudi.
Après une escapade de 15 jours ,me voila de retour pour répondre à vos questions.
Info un poste est de nouveau vacant à la comptabilité la personne qui avait postulé a arrêté jeudi.
La régulatrice qui souhaitait son retour à l'agence a obtenu gain de cause ,encore une action de la CFTC.
Nous apprenons que cette personne souhaite changer d'horaire pour raisons familialles,un poste correspondant à son profil est vacant,la déléguée l'informe et lui demande de se mettre en contact avec la responsable RH,un rdv est pris ,suivi d'un entretien avec le responsable de service ,le temps de procéder à son remplacement ,elle intègrera bientôt le service concerné.
Bonne réussite dans son nouveau poste
LA CFTC RECHERCHE UN VOLONTAIRE POUR PARTICIPER AUX DIIFERENTS TRAVAUX LA PREPARATION DE LA CHARTRE DE PARENTALITE
Le Juste Salaire Pour une famille fictive composée de deux adultes et de deux enfants habitant dans la banlieue d'une grande ville, voici quel serait, selon la CFTC, son budget idéal:
Dépenses: Logement 1 200 €
Nourrice 400 €
Transports 275 € (carte orange + voiture)
Alimentation 600 € (courses « familiales »)
Repas de midi 200 € (semaine) Cantine 120 €
Habillement 80 €
Taxe d’habitation 150 €
Diverses charges 170 € (EDF, gaz, eau, assurances)
Santé 50 €
Culture 50 € (connexion Internet …)
Recettes Allocations familiales (allouées à la constitution d’une épargne) 300 €
Total budget 3 300 €
Besoin en salaire net (individuel) 1 650 €
Les syndicats n’existent que parce que des personnes s’associent pour étudier et défendre leurs droits ainsi que leurs intérêts matériels et moraux, tant collectifs qu’individuels.
A la CFTC, l’adhérent n’est jamais un pion dans un système qui le dépasse.
Les positions et les actions partent de la vie des gens, sur le lieu de travail, dans leurs familles et dans leur environnement, et ont pour objectif l’amélioration des conditions de travail et de vie, pour et avec les gens.
Au sein de la CFTC, les adhérents peuvent bénéficier d’un large réseau de conseillers juridiques et conseillers du salarié, de défenseurs prud’homaux, de conseillers prud’hommes, de militants compétents vis à vis de la profession, de la protection sociale, des retraites…ect…autant de soutiens pour y voir plus clair et être bien défendu!
Chaque adhérent bénéficie au sein de la CFTC d’une multitude de sources d’informations grâce au journal confédéral « la Vie à défendre », aux sites Internet, aux journaux des fédérations professionnelles et des unions géographiques …et aux irremplaçables contacts avec les délégués locaux.
Le souci d’une action sérieuse, indépendante et responsable garantit l’adhérent de ne pas être trompé par des discours démagogiques, jusqu’au boutistes, ou au service de forces d’influence (parti politique par exemple)
L’assurance de pouvoir être bien formé
L’institut syndical de formation de la CFTC propose aux adhérents qui le souhaitent , au niveau local comme au niveau national, des programmes de formation diversifiés allant de l’accueil du nouvel adhérent à la formation des élus et mandatés et ce jusqu’au niveau des dirigeants des structures . Ce sont, chaque année, près de 20 000 journées stagiaires qui sont ainsi totalisées au sein de l’organisation.
En choisissant de s’inspirer des principes sociaux chrétiens, la CFTC se donne comme exigences le respect de la dignité de chaque personne et la priorité aux plus fragiles et a pour ambition de contribuer à la construction d’un monde plus juste et plus humain.