ce que nous avons obtenu

Après de les interventions des diffrérents syndicats ,des blocages, et maintes argumentations sur le coût de la vie de chacun ,la direction a fait le forcing en lachant 0,3% à chaque intervention.

Les hésitations de la direction ,les interventions des  uns et des autres ,le coup de gueule d'une syndicaliste sur des faits réeels (elle avait totalement raison ). La tension était à son comble, il a fallu la pause déjeuner pour baisser la pression ,et entamer de nouvelles discussions ,vers 17 heures un accord unanime est signé.

Pour donner une idée ,le réunion a commencé à 9h30 ,nous avons perdu en ce dernier jour de négociation le DRH régionnal .

Pourquoi ?????

Certains penseront que ce n'est jamais assez ,mais soyons réaliste la CFTC estime que ,nous nous en sortons pas mal par rapport aux autres sites.

Remerciements à  ma délégation un ex CFTC qui m'a soutenu pour ma première négociation avec la fonction de déléguée   

VOICI LES TERMES DE CET ACCORD

une augmentation de générale répartie de la manière suivante:

Pour les salaries inférieurs à 1500€ :40€ sur le salaire de base

Pour les salaires supérieurs ou égals à 1500€

• 2,1% au 1er Avril 08
• 0,5% au 1er septembre 08

Prime exceptionnelle

• Versement d'une prime de 370€ sur la paye du mois de juillet proratisé en fonction du temps de présence en 2007,calculé selon le calcul ddu 13éme mois.

Revalorisation de la prime d'ancienneté de 1,5% sur toutes les tranches.

Une journée de congé ssupplémentaire de 1/2 journées à 6 jours selon l'âge de la retraite et l'ancienneté à prendre au moment du départ en retriate .

L'âge est ramané à 50 ans considérant que l'âge de départ est fixé à 60 ans le collaborateur pourra bénéficier par anticipation des points acquis à l'âge de de 60  ans.

Rémunération des bas salaires à l'embauche à l'embauche à 1373 € et passage à 1403€ au bout de six mois continue sans interruption.

Egalité hommes/femmes reglée d'ici un an

Revalorisation de la prime de transport de 3,51€ à 4,30€

Démarche sur le handicap

1h30 par semaine pour les femmes enceintes

Une journée de congé suppl liée à la productivité à prendre avant le 31/12

Augmentation du délai de carence pour le calcul du 13éme mois

Mise en plce d'une commission pour la rédaction d'une chartre de parentalité

Ouverture de négociations dans le cadre d'un accord d'intéressement conformémént aux disposition légales.

Reflexion ssur la mise en place d'un tutorat sur les nouvelles embauches.